Dynamisez votre équipe pour démarrer l'année 2026 en force.

La consolidation d’équipe efficace n’est pas un événement ponctuel : c’est un levier stratégique pour renforcer la cohésion, améliorer la communication et aligner l’équipe autour d’une vision commune.

Les 20 premières personnes à télécharger notre guide « Organiser un événement de teambuilding efficace » l’obtiendront gratuitement
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Pourquoi un teambuilding maintenant ?

Améliorez
la communication

Renforcer la cohésion et le moral

Reconnecter l'équipe à une vision partagée

Créer un environnement collaboratif efficace

Booster l'engagement et la performance

Formulaire d'évaluation des besoins

Tout atelier de teambuilding efficace commence par la compréhension des besoins réels de votre équipe. Prenez quelques minutes pour remplir cette courte évaluation afin de nous aider à comprendre votre contexte, vos défis et vos objectifs. Vous recevrez sous 48 heures des recommandations pour votre prochain événement de teambuilding. Réalisez dès maintenant l’évaluation gratuite des besoins et commencez à bâtir une équipe plus solide.

Section 1 : Informations générales

Cette section recueille des informations de base sur votre organisation et votre poste. Cela nous aide à contextualiser vos réponses et à adapter notre note d'analyse.

Section 2 : Culture organisationnelle

Cette section explore les fondements de votre organisation : mission, vision, valeurs et systèmes de planification. Une culture claire et partagée est le fondement de la cohésion d'équipe et de la performance collective.

Quels sont les 3 à 5 éléments qui fonctionnent bien ? Quels défis rencontrez-vous ?
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Section 3 : Gestion d'équipe/ressources humaines

(Si vous sélectionnez ce domaine d'intérêt, veuillez également remplir la section 2)
Cette section évalue la structure et la dynamique de votre équipe : organigramme et interactions ; évaluation des performances ; gestion de la formation et des compétences ; planification de carrière, salaires et congés.

Quels sont les 3 à 5 éléments qui fonctionnent bien ? Quels défis rencontrez-vous ?
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Section 4 : Stratégie

(Si vous sélectionnez ce domaine d'intérêt, veuillez également remplir les sections 2, 3, 5 et 6)
Cette section examine votre orientation stratégique et votre capacité à traduire la vision en actions concrètes. Elle explore l'existence d'un plan stratégique, d'un système d'évaluation et d'un suivi de la mise en œuvre.

Quels sont les 3 à 5 éléments qui fonctionnent bien ? Quels défis rencontrez-vous ?
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Section 5 : Opérations

Cette section se concentre sur le plan opérationnel et le système de suivi et d'évaluation (S&E).

Quels sont les 3 à 5 éléments qui fonctionnent bien ? Quels défis rencontrez-vous ?
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Section 6 : Finances

Cette section vise à comprendre comment votre organisation planifie, gère et anticipe ses ressources financières. Une gestion financière saine est essentielle à la stabilité et à la performance de l'équipe.

Quels sont les 3 à 5 éléments qui fonctionnent bien ? Quels défis rencontrez-vous ?
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Section 7 : Relations publiques (RP) et visibilité

(Si vous sélectionnez ce domaine d'intérêt, veuillez également remplir les sections 2 et 3)
Cette section explore votre visibilité externe et vos pratiques de communication : stratégie, outils et présence numérique. La communication a un impact important sur la cohésion interne et la fierté de l'équipe.

Quels sont les 3 à 5 éléments qui fonctionnent bien ? Quels défis rencontrez-vous ?
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Section 8 : À propos de votre événement de teambuilding

Merci de partager davantage d’informations sur votre prochain teambuilding, notamment vos attentes, et vos priorités pour l’événement. Vos réponses nous aideront à comprendre le type d’événement que vous prévoyez d’organiser et à orienter la conception d’une expérience sur mesure, adaptée à votre équipe et à votre contexte.

Quels sont les 3 à 5 éléments qui fonctionnent bien ? Quels défis rencontrez-vous ?
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Les informations recueillies via ce formulaire sont strictement confidentielles. Elles seront utilisées uniquement à des fins d’analyse interne dans le cadre de votre demande. Les résultats ne constituent pas une évaluation, mais une base constructive pour identifier les principales opportunités d’amélioration et de développement pour votre équipe.

Vous souhaitez des recommandations concrètes de nos experts ? Choisissez une option ci-dessous

Remarque : Veuillez remplir le formulaire d'évaluation des besoins ci-dessus avant de payer pour l'un des services ci-dessous

Rapport d’évaluation et stratégie d’événement (ARES)

Comprenez ce dont votre personnel a besoin pour une séance de teambuilding.

Le rapport ARES vous fournira une analyse structurée de la dynamique d’équipe et des priorités, basée sur les informations fournies dans l’évaluation des besoins.

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Séance de lancement de 45 min

Rencontrez les experts teambuilding de STRATEGIES! pour explorer :

  • Le profil détaillé de votre équipe
  • Les principaux défis rencontrés par votre équipe
  • Les causes et les effets des défis
  • Les attentes détaillées pour l’événement de teambuilding
  • La capacité de facilitation

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Séance de conception de teambuilding de 2 heures

Obtenez une conception de teambuilding structurée, prête à l’emploi, adaptée à votre contexte spécifique.

En 2 heures, nous menons une exploration approfondie des besoins, des objectifs et des contraintes de votre équipe.

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Séance de 45 minutes avec un expert

Si vous souhaitez une analyse approfondie, cliquez pour réserver une séance individuelle de 45 minutes avec l’un de nos experts.

Cette session comprend :

  • 15 minutes gratuites : débriefing du rapport
  • 30 minutes payantes : assistance stratégique

Prix 150 $ 120 $

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Coaching personnalisé

Pour aller plus loin, optez pour un coaching personnalisé pour vous aider à

  • Identifier la cause profonde des blocages
  • Clarifier les priorités immédiates
  • Repartir avec un plan d'action

Prix 350 $

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Boîtes à outils

Vous préférez travailler de manière indépendante ? Téléchargez une boîte à outils
prête à l’emploi et commencez immédiatement à améliorer votre équipe.

Constitution d’équipe

Boîte à outils d’évaluation
d’équipe

Diagnostiquez les besoins de votre équipe et déterminez les priorités avant un atelier.
  • 4 feuilles de travail d’évaluation d’équipe
  • Matrice de planification de l’analyse SWOT
  • Évaluation de la confiance en matière de communication
  • Guide d’analyse étape par étape

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Boîte à outils de culture
d’entreprise

Définissez, renforcez et donnez vie à la culture de votre entreprise, étape par étape.
  • Cadre de mission, vision et valeurs
  • Méthodologie en 6 étapes
  • Fiches d’information des modules prêts à l’emploi
  • Guide pratique pour les responsables des RH

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Organiser un événement de teambuilding

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